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遼寧完善教師收入分配激勵機制優化農村教師隊伍結構

遼沈晚報 2020年09月13日 09:38

  近年來,遼寧高度重視教師隊伍建設工作,出臺一系列新舉措,在全國率先實施全面深化新時代教師隊伍建設改革,全面加強我省教師隊伍建設并取得顯著成效。

  教師待遇得到切實保障。健全義務教育教師工資長效聯動機制,保障義務教育教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。完善教師收入分配激勵機制,績效工資分配向班主任和特殊教育教師傾斜。實施農村中小學教師差別化補助政策,按照平均每人每年不低于3600元的標準,對農村教師根據艱苦邊遠程度進行差別化補助。今年省級財政投入1.3億元,對15個重點扶貧縣實行定額補助。

  師德師風建設更加規范化制度化。加大教師表彰力度,通過表彰“最美教師”“最美校長”“最美園長”,教育系統先進集體和先進個人等,大力宣傳教師立德樹人、無私奉獻的先進事跡。同時,進一步治理中小學在職教師違規有償補課行為,設立公開舉報電話。從正面激勵和反向約束兩方面同時發力,大力加強師德師風建設。

  農村教師和體音美勞學科教師隊伍建設明顯增強。我省通過實施“特崗計劃”,招聘優秀畢業生充實到農村教學一線崗位。今年加大中小學、幼兒園教師招聘力度,通過政策引導,重點補齊農村教師缺口。深入開展校長教師交流輪崗制,重點引導優秀校長和骨干教師向農村學校流動。補充農村體音美勞學科教師隊伍,優化農村教師隊伍結構。中小學正高級職稱、教學名師、學科帶頭人、骨干教師等評審向體音美勞學科教師傾斜。遼沈晚報記者 胡婷婷

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